【書籍】組織変革のビジョン

人材開発本部 / 人材科学センターの中尾です。

2004年の著書ですが、現在においても学びが多く、

「組織変革」と「人材開発」は密接な関係にあると改めて感じました。

読ませていただいて私が特に気付きとなったポイントはこちら。

変革が生じるための条件は、

SA（Survival Anxiety：先行き不安）とLA（Leaning Anxiety：学習することの不安）の関係がSA＞LAとなっていなければいけない。

そのために経営者はSAを上げることに重点を置きがちだが 、 LA低下（軽減・除去）への働きかけというアクションもとれる、という部分。

この他にも、人材育成・リーダー育成に関わるエッセンスが多数（本当にたくさん）。組織変革がうまくいくための設計を一辺倒ではなく多面的に考える、よいヒントをいただきました。ご興味いただいた方は是非、お読みください！