【書籍】問いかける技術

人材開発本部の天野です。

この書籍には、良好な人間関係や強い組織を作るために

有効な《謙虚な問いかけ》という考えかたについて

深堀りして書かれていました。

特に印象に残ったポイントは

「《謙虚な問いかけ》とは自分が知らない

ということを積極的に認めることが大切」という点です。

これを認識して、問いかけをすることで・・

【１】相手により具体的な質問をすることに繋がり

詳細の情報を引き出すことができる。

【２】相手に関心・興味を持っているということを示し

良い関係性を作ることができる。

ということ。納得です。

夫婦間の会話での《謙虚な問いかけ》

会社の重要な人事決議会議での《謙虚な問いかけ》

道端で人に道を聞かれたときの《謙虚な問いかけ》

など、具体的なシーンでの例も記載されています。

ご興味ありましたら是非、読んでみてください！